性骚扰心理的几种常见类型

　　性骚扰心理的几种常见类型

　　另外，人的性压抑也会使人形成性骚扰心理。积欲长期得不到合理、正常发泄的人，则会以歪曲的形态发泄自己的积欲。

　　综合以上，性骚扰心理的类型主要有以下几种类型。

　　心理变态型性骚扰

　　有一种性骚扰心理，属于心理变态性的。此类心理变态者，一般产生于早期的性压抑，或者其他的性心理变态。他们的性欲望特别旺盛，对女性具有特殊的好感与嗜好，只要一天不与女性接触，就会像丢了魂似的。他们明知自己的做法会引起别人的反感，但往往控制不住自己的性欲望，属于一种变态心理。

　　变态式性骚扰是某些性心理不够健康的男性所特有的行为。例如暴露癖、窥明癖、恋物癖等等，这种行为通常在比较隐蔽的环境中进行，处于青春期的少年男性是这种性骚扰的高发人群，这种性骚扰者尽管尚未对受害者产生直接和公开的伤害，但这种伤害却始终处于不断升级的状况。此种性骚扰和个人的自控能力、社会的关注有很大关系。

　　一位接受治疗的性变态者则这样解释他堕入性骚扰者行列的经历。

　　我有了这个改不掉的毛病，我也不知道是怎么回事。小时候，邻居家有一个阿姨长着一头长发，飘飘然然，好像仙女一般。每次见到她，她的长发都非常打动我，也许病根就是那时留下的。上大学之后，大家时兴谈恋爱，我的嘴很笨拙，很难有女孩子喜欢我。

　　快毕业的时候认识了一个长着长发的女孩子，但好景不长，遭到她的抛弃。由此引发了我爱剪女孩子的长发取乐的痹好：在公共汽车上我偷偷剪女孩子的头发，让她们难堪……有一段时间电台、电视台都报道有个在公共汽车上专门偷剪女孩子长发的流氓，我也非常紧张，但欲罢不能。我看书上说还有性心理障碍这种心理疾病，就想去看一看这方面的医生，看看我究竟怎么了?

　　心理障碍型性骚扰

　　此类性骚扰心理者，本没有性心理方面的缺陷或疾病，驱使其对妇女进行性骚扰的动机，只是出于自身极端的利己主义。

　　这类人，因为存在心理上的障碍，所以他们身上的大男子主义思想特别严重，他们从来看不起女性，轻视女性，不但在工作中如此，就是在生活上也是如此。对女性漠不关心，冷漠无情，专以玩弄女性为乐事。他们常以对女性的性骚扰来满足自己的虚荣心与享乐欲望。

　　此类心理者，对女性的占有欲很强，对女性有着很大程度的爱好，并时时产生性冲动。这类心理不正常者，见到漂亮女人大多会产生一种愉悦感，想多看她几眼，多与她说几句话，与她靠得近一点儿，甚至想抚摸她的身体。由于他们缺少道德的约束力量，往往只顾眼前的痛快，不顾后果如何麻烦。但其心理弱点是，在做案后常常会感到恐惧，事情干完后，常会担心被侵害的一方去告发自己，而坏了自己的声誉，甚至怕毁了自己的前途与事业。

　　例如，有这样一个例子：

　　一个大学毕业生分到某钢铁公司工作。他性格孤僻，且个子较矮，不足1.65米，所以内心常有一种自卑感。他已经到了成婚的年龄，但是还没有找上对象。他对异性有强烈的渴望，无法遏止自己的性冲动，见到漂亮女性就耳热心跳，但是又自惭形秽，不敢主动与同龄女性交往。于是，他把目光盯在年龄小一点儿的少女身上，勾引她们，借机对她们进行性骚扰，或性强暴。很显然，他的性成熟与他的生理需求及其人格上的不健全，处在一种悖逆状态之中。他像一个迷途者在自造的痛苦中冲撞，玩弄了很多女性，最终受到了法律制裁。

　　还有另一种情况，有的青年男性因失恋受到刺激，在性问题上变得十分怪戾，对异性产生偏见，形成报复心理，疯狂地对女性进行性骚扰、性强暴，以发泄不满和仇恨。有一个男性青年就是这样，他被女朋友抛弃后心理受到严重刺激，于是他对女性的认识出现扭曲。他以为：凡是女的都不是好东西，她们不过是性欲发泄的对象、工具。在这种心理支配下，开始对青年女性进行报复，常常拦路骚扰青年女性，甚至实施强奸。他像一只疯狗那样没有固定目标，向着一切女人疯狂地攻击。这种男人是十分危险的。女性朋友如果遇上这种发疯的男性，八成是要吃亏的。

　　依权仗势型性骚扰

　　此种心理类型多为某些领导者，也是十分普遍的性骚扰手段之一。这类性骚扰一般是某些人利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。他们一般对受害者进行升迁职位、增加薪水、给予某种物质奖励等等允诺，以求“顺理成章”地进行性骚扰。

　　大量事实表明，性骚扰行为大多发生在熟人之间，被骚扰者与骚扰者有这样那样的关系。其中，以来自女性所熟悉的又有某种优势、权势的男士的性骚扰更为多见。比如女性的上级领导、顶头上司、经理、老板、合资企业的外方代办等。这些人对部下有支配权、利益分配权。他们凭借自己的地位、权威和实力，居高临下，仗势欺人。或借职务之便，以权力相威胁;或以利益相引诱，软硬兼施，向女性提出性要求，以图占女性的便宜，满足自己的性欲和占有欲。

　　据有关单位调查统计，在被骚扰的女性中，遭到直接上级领导骚扰的占总数的65%。另据对40个骚扰案例分析，有67%的职业妇女反映上司利用职务之便，对她们进行过行为的或语言的性骚扰。从这两个比例数可以看出，青年女性遭到领导者的性骚扰带有相当0

　　有的领导者缺乏法制观念，他们并不把对女雇员的性骚扰当成问题看待，甚至还当成理所应当的事情，是权力的体现。也就是说，他们把性骚扰当成显示自己权威和力量的机会。这就大谬不然了。

　　有的领导对自己身边的女秘书进行骚扰，遭到拒绝时，却以为冲了自己的面子，不懂礼貌，十分不满，说：“我是领导，我看得上你就不错了，如果不服从，你就滚蛋。”在一些外商独资企业里，有的外方经理把西方文化观念、性解放意识也带到中国来，对中国女子进行性骚扰的现象更为严重。一旦出现问题又以东西方文化差异做挡箭牌，开脱自己，或甩出金钱，求得息事宁人。

　　所有这些都使得青年女性难以摆脱，陷入苦恼。

　　一位姓金的女士说：“高中毕业后我按报纸上的招聘广告去一家合资大酒店应聘礼仪小姐。中方老板是个看上去很严肃的中年男子，我上班两个月之后，他叫我去谈话，他说我工作得比别人好，发工资最多。我刚要问为什么，他就打断了我的话，说调我去客房部当主管。

　　一天值夜班，他叫我去他的办公室谈话，我一进去，发现他竟然一丝不挂，赤身裸体地等着我，抱住我又摸又啃，我高声喊叫，他才放开手，我害怕极了。我舍不得这家有名的酒店的职位，当初来到这里上班的时候，亲友们都好羡慕我呀!我如果突然不干了，他们会怎么看我呢?

　　风言风语很快就在酒店内传开了，有的说经理是个严肃的人，怎么会那么下流;有的说经理为什么不骚扰别人，她平时就花枝招展，相处快一年的男友听到这些也远去了。我真是个坏女人吗?我知道现在的社会风气，但如果哪个男人想跨越这两性之间的界线，我不答应，即使因为我捍卫尊严而丢失了饭碗……”

　　另一位给W公司经理当秘书的何娣小姐，端庄秀丽，姿色迷人，在她身上有一种典雅的神韵，很得经理的赏识。经理招聘她来后，放在自己身边，不但要她努力工作，还要她陪自己消遣。

　　何娣大学毕业，是个干事业的人，再加上她在家待业两年多才好不容易找到这份工作，因此工作起来十分卖力。但是，对于经理的骚扰却十分反感。她是一个正派姑娘，不愿意丢失自己的贞操，对经理的非分举动坚决不从，不管经理施压威胁，还是甜言蜜语，甚至对她一掷千金，都难以打动她的芳心。有一次经理以研究工作为名叫她去家里，对她动手动脚，并提出上床的要求。

　　她严辞斥责，使经理下不来台。经理屡遭惨败，不能染指，于是恼羞成怒，在工作中找茬整她，扣她的奖金，最后炒了她的鱿鱼。